भुगतान आयोग की आठवीं औपचारिक घोषणा अपेक्षित: समायोजन कारक क्या है और वेतन कैसे प्रभावित करता है?

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करने के लिए 16 जनवरी को यूनियन कैबिनेट द्वारा आठवें भुगतान आयोग को अनुमोदित किया गया था। हालांकि, सरकार की मंजूरी के बावजूद, एक आधिकारिक घोषणा अभी भी अपेक्षित है।

वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना 2016 में लागू होने वाले सातवें भुगतान आयोग की सिफारिशों का पालन करती है। कई सरकारी कर्मचारी अभी भी आठवें भुगतान आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों के प्रकाशन की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

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एक समायोजन कारक क्या है और सैलरी वॉक पर इसके प्रभाव हैं?

एक समायोजन कारक इंगित करता है कि आधार वेतन में वेतन की समीक्षा कितनी होगी। यह सरकारी कर्मचारियों के वेतन और आधार पेंशन की समीक्षा करने के लिए उपयोग की जाने वाली गुणन इकाई को संदर्भित करता है।

2.57 के समायोजन कारक का अर्थ है वेतन में 157 प्रतिशत की वृद्धि। सातवें भुगतान आयोग के लिए, 2.57 के समायोजन कारक ने वेतन की सैर का नेतृत्व किया ₹7,000 से रु। 18,000। वेतन समीक्षा समायोजन कारक पर निर्भर करती है, जो वर्तमान बुनियादी वेतन पर लागू एक गुणक है। 7 वें भुगतान आयोग में, समायोजन कारक 2.57 था। हालांकि 7 वें भुगतान आयोग की अवधि 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो जाएगी, लेकिन 8 वें भुगतान आयोग से संबंधित कोई आधिकारिक घोषणा नहीं है।

1947 के बाद से, सात केंद्रीय वेतन आयोग हैं। केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन में समीक्षा शुरू करने के लिए हर 10 साल में एक नया भुगतान आयोग स्थापित किया जाता है।

आठवें भुगतान आयोग में चलना क्या हो सकता है?

रिपोर्टों के अनुसार, की सीमा में स्तर 1 पर बुनियादी भुगतान में वृद्धि हो सकती है ₹के लिए 18,000 ₹51,480। जबकि स्तर 2 के लिए परिवर्तन, जिसमें निचले डिवीजन के कर्मचारी शामिल हैं, के लिए एक चलना हो सकता है ₹56,914।

स्तर 3 के लिए, यह वृद्धि हो सकती है ₹21,700 वर्तमान में ए ₹62,062। यह स्तर 10 तक बढ़ने के कारण बढ़ता रहेगा, जिसमें समूह ए अधिकारी शामिल हैं, जिन्हें टहलने की उम्मीद है ₹एनडीटीवी रिपोर्ट के अनुसार, 1,60,446।