भारत की दूसरी सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी इन्फोसिस ने एक नई पहल शुरू की है, जो कर्मचारियों की भागीदारी में सुधार करने के उद्देश्य से पार्श्व भर्ती साक्षात्कारों में भाग लेने वाले उच्च कर्मियों के सदस्यों को नकद पुरस्कार प्रदान करती है।बैंगलोर -आधारित आईटी फर्म ने पहली बार प्रोत्साहन द्वारा संचालित इस योजना को पेश किया है। भारत के भीतर भर्ती के लिए नकद लाभ प्रतिबंधित हैं। यह पहल एक ऐसी अवधि के दौरान साक्षात्कार प्रक्रिया में कर्मियों के योगदान को पहचानती है जिसमें आईटी उद्योग परिसर के स्थानों पर पार्श्व भर्ती को प्राथमिकता देता है।एक स्टाफ सदस्य ने संकेत दिया कि इस पहल का उद्देश्य टीम के प्रबंधकों और मध्यम स्तर के नेतृत्व को बाहरी प्रतिभा का अधिग्रहण करने और कर्मचारियों को उच्च -कार्बर उम्मीदवारों के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रेरित करना है।यह योजना प्रत्येक साक्षात्कार के लिए 700 अंक (700 रुपये) प्रदान करती है। ईटी के साथ बात करने वाले सूत्रों के अनुसार, कार्मिक सदस्य 1 जनवरी से डेटिंग के लिए पुरस्कारों का दावा कर सकते हैं, क्योंकि कार्यक्रम को पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ लागू किया जा रहा है।संगठन में, तकनीकी पेशेवरों, जिनमें काम के स्तर 5 और 6 (JL5 और JL6) पर नेताओं, आर्किटेक्ट और परियोजना प्रबंधकों की निगरानी करना शामिल है, मानव संसाधन मंच पर आगे बढ़ने से पहले, पार्श्व भर्ती के लिए प्रतिभा अधिग्रहण टीम द्वारा चयनित उम्मीदवारों के साथ 2-3 साक्षात्कार राउंड को नियमित रूप से बाहर ले जाते हैं।यह भी पढ़ें | इन्फोसिस स्टाफ को बोनस पत्र प्राप्त होते हैं; अधिकांश कर्मचारियों को केवल 50% भुगतान मिलता है, कुछ को 70% प्राप्त होता हैसालिल पारेख के नेतृत्व में, इन्फोसिस सप्ताहांत के दौरान भर्ती सत्रों का आयोजन करता है, कई आवेदकों को आकर्षित करता है। इन घटनाओं के दौरान, स्टाफ सदस्य रोजाना 10-15 साक्षात्कार कर सकते हैं, जो पायथन, जावा, मशीन लर्निंग, देवप्स और अन्य सहित सॉफ्टवेयर प्रौद्योगिकियों में उम्मीदवारों की क्षमता का मूल्यांकन कर सकते हैं। मौद्रिक प्रोत्साहन साक्षात्कार की भागीदारी को बढ़ाने के लिए कार्य करता है।संगठन ने प्रोत्साहन योजना में भाग लेने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों, प्रतिभा अधिग्रहण कर्मचारी, ठेकेदारों और वरिष्ठ नेतृत्व के पदों को शामिल नहीं किया है। रद्द किए गए साक्षात्कारों द्वारा या जब उम्मीदवार दिखाई नहीं देते हैं, तो इनाम का दावा नहीं किया जा सकता है।$ 280 बिलियन सॉफ्टवेयर सेवा उद्योग में योग्य पेशेवरों की कमी का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से एआई में, जबकि प्राथमिक बाजारों में वैश्विक मांग और व्यापार संघर्षों में कमी के कारण होने वाली वृद्धि की चुनौतियों से संबंधित है।यह पहल उन कर्मचारियों के बीच चिंताओं को संबोधित करने के लिए पेश की गई थी, जिन्होंने मार्च की तिमाही के लिए कम प्रदर्शन बांड के साथ-साथ वित्तीय वर्ष 2000 के लिए 5-8% की मामूली वेतन वृद्धि प्राप्त की थी।“पहले, हमें साक्षात्कार के लिए कोई नकद प्रोत्साहन नहीं मिला था।यद्यपि यह अभ्यास बहुत व्यापक नहीं है, हनीवेल, एक्सेंचर और सोनाटा सॉफ्टवेयर सहित कई प्रमुख और मध्यम -विज्ञान वाले प्रौद्योगिकी संगठन, साक्षात्कार पैनलों में कर्मियों की भागीदारी को प्रेरित करने के लिए मौद्रिक और गैर -आर्थिक लाभ प्रदान करते हैं, जिससे उद्योग की मुख्य प्रतिभाओं की भर्ती सुनिश्चित होती है।यह भी पढ़ें | Apple का सबसे बड़ा अनुबंध निर्माता
