नई दिल्ली: उच्च आय सेवानिवृत्ति उत्पादों में अधिक योगदान देती है, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए सामान्य योगदान अपेक्षाकृत कम रहता है, यह सुझाव देते हुए कि कई लोग सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत नहीं कर सकते हैं, बुधवार को एक सर्वेक्षण में दिखाया गया है।लगभग 83% प्रतिभागी काफी हद तक तीन सेवानिवृत्ति उत्पादों पर आधारित थे: ईपीएफ, टीआईपी और एनपी। “पारंपरिक योजनाओं पर यह निर्भरता सेवानिवृत्ति विभागों में सीमित विविधीकरण का सुझाव देती है,” परामर्श फर्म ग्रांट थॉर्नटन भरत द्वारा किए गए सर्वेक्षण ने कहा।
परिणामों से पता चला कि उत्तरदाताओं के आधे से अधिक (55%) से अधिक मासिक पेंशन 1 लाख रुपये से अधिक की उम्मीद है। हालांकि, केवल 11% का मानना है कि उनके वर्तमान निवेश इन अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं। रिपोर्ट में कहा गया है, “यह चिह्नित असमानता एक महत्वपूर्ण तैयारी अंतर को उजागर करती है जिसे बेहतर वित्तीय योजना और जागरूकता के माध्यम से संबोधित किया जाना चाहिए,” रिपोर्ट में कहा गया है, जिसका सर्वेक्षण पिछले साल अगस्त और सितंबर में कंसल्टिंग फर्म द्वारा आयोजित किया गया था।सरकार द्वारा समर्थित योजनाएं अभी भी सबसे पसंदीदा विकल्प हैं, जिनमें 39% प्रतिभागी हैं जो इस तरह की योजनाओं का पक्ष लेते हैं। लगभग 27% उत्तरदाताओं ने अच्छी प्रतिष्ठा के वित्तीय संस्थानों द्वारा दी जाने वाली निजी योजनाओं के लिए एक प्राथमिकता दिखाई। उच्च जोखिम और उच्च वापसी योजनाएं युवा उत्तरदाताओं के बीच विशेष रूप से लोकप्रिय थीं, जिनमें 31% प्रतिभागी इन विकल्पों में रुचि रखते थे। रिपोर्ट में कहा गया है, “यह खोज युवा जनसांख्यिकी के बीच जोखिम के लिए बढ़ती भूख का सुझाव देती है।”सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में, लगभग 56% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे 55 और 65 वर्ष की आयु के बीच सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं। “यह आयु सीमा भारत में मानक सेवानिवृत्ति प्रथाओं के साथ संरेखित है और देश में काम और सेवानिवृत्ति के बारे में व्यापक सामाजिक मानदंडों को दर्शाती है,” रिपोर्ट के अनुसार। सबसे कम उम्र के उत्तरदाताओं, विशेष रूप से जो 25 साल या उससे कम थे, वे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को प्राथमिकता देते थे। इस समूह के बीच, 43% ने 45 और 55 वर्षों के बीच सेवानिवृत्त होने की प्राथमिकता दिखाई। रिपोर्ट में कहा गया है, “प्रवृत्ति युवा कर्मचारियों के बीच दृष्टिकोण में बदलाव का संकेत देती है, जो लंबे समय तक कैरियर वर्गों के दौरान काम और अवकाश और अवकाश के बीच संतुलन को प्राथमिकता दे सकते हैं।”बहुसंख्यक, 74% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे सेवानिवृत्ति योजनाओं में अपने वेतन के 1% और 15% के बीच योगदान करते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है, “यह योगदान सीमा बचत के लिए एक सतर्क दृष्टिकोण को इंगित करती है, संभवतः वित्तीय सीमाओं या प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं से प्रभावित है।” पेंशन गणना के बारे में उनके ज्ञान के बारे में जवाब देने के लिए कहा गया, 52% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे इस बात से अवगत थे कि उनके पेंशन कैसे निर्धारित की जाती हैं, जबकि 30% ने पूरी तरह से बेहोश होने के लिए स्वीकार किया।
