नई दिल्ली: भारत के सी-सूट लिंग अंतर को चिह्नित किया गया है, जो नेतृत्व की भूमिकाओं में एक महत्वपूर्ण असमानता को उजागर करता है, उन महिलाओं के साथ जिनके पास केवल 17% सी-सूट भूमिकाएं हैं और भारत इंक में बोर्ड के 20% पदों का है।सबसे अधिक चिंताजनक बात यह है कि प्रवेश स्तर के निजी क्षेत्र के काम में महिलाओं की कम भर्ती है, ने कहा कि भारत पर केंद्रित मैकिन्से की रिपोर्ट ‘वूमेन इन द वर्कप्लेस’ है।यद्यपि महिलाएं पंजीकृत विश्वविद्यालय के लगभग आधे छात्रों का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन उनके पास तीन प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में से केवल एक है और प्रबंधक में 24% पदों पर, 77 राष्ट्रीय कंपनियों के सर्वेक्षण में कहा गया है।मैकिन्से एंड कंपनी के मुख्य भागीदार विवेक पंडित ने टीओआई को बताया, “महिलाओं के कार्यबल की भागीदारी पर भारत का शुरुआती बिंदु कई खाते से अधिक मजबूत है, उत्तरी अमेरिका में 48% की तुलना में प्रवेश स्तर पर 33%। और यद्यपि उत्तरी अमेरिका शीर्ष पर आगे बढ़ा, पिछले दशक के दौरान सी-सूट के प्रतिनिधित्व को लगभग दोगुना कर दिया, भारत में उस रास्ते का पालन करने की क्षमता है। लेकिन प्रगति स्वचालित नहीं है। “भारत में असंतुलन प्रवेश स्तर पर सात साल की उम्र के अंतराल के लिए और भी अधिक है, जहां महिलाओं ने 32 साल वाले पुरुषों की तुलना में औसत 39 साल, तीन देशों, भारत, केन्या और नाइजीरिया में व्यापक अंतराल। इससे पता चलता है कि कई महिलाएं बाद में औपचारिक रोजगार शुरू करती हैं या स्थिर हो जाती हैं।सर्वेक्षण के अनुसार, इनपुट स्तर के पुरुषों को महिलाओं की तुलना में प्रबंधन भूमिकाओं में बढ़ावा देने की अधिक संभावना है, जबकि प्रवेश स्तर की महिलाओं में पुरुषों को छोड़ने की 1.3 गुना अधिक संभावना है। हालांकि, प्रबंधक के स्तर से परे, पाइप कम पारगम्य है, पुराने वाइस प्रतिनिधियों के साथ पुरुषों को छोड़ने की संभावना कम है।
