अमेज़ॅन उन तरह से बदल रहा है जिस तरह से वह कर्मचारियों को भुगतान करता है, अद्वितीय उपलब्धियों के बजाय समय के साथ उच्च प्रदर्शन पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।नई वेतन संरचना का उद्देश्य कर्मचारियों को उच्च स्तर पर लगातार प्रदर्शन करने और कम सुसंगत रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए बोनस को कम करने के लिए पुरस्कृत करना है।अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता के अनुसार, नया फ्रेम “नए और उच्च प्रदर्शन के बीच बेहतर अंतर करता है और जो अपनी भूमिका और स्तर के लिए लगातार अपेक्षाओं को पार कर चुके हैं।”‘उच्च प्रदर्शन’ कर्मचारियों के लिए नया अमेज़ॅन भुगतान मॉडल:बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक रिपोर्टों के अनुसार, 2025 से, जिन कर्मचारियों ने कंपनी की उच्चतम प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त की है, जो लगातार चार वर्षों के लिए “टॉप टीयर” प्राप्त कर चुके हैं, उनके भुगतान बैंड का 110%, उनके भुगतान बैंड का 110% प्राप्त होगा।हालांकि, पहली बार शीर्ष कलाकारों को उनके 70% भुगतान सीमा के 80% बोनस में गिरावट देखी जाएगी। लगातार दो उच्च स्तर की रेटिंग वाले लोग अब 90%प्राप्त करेंगे, जो 100%से थोड़ा नीचे है।आंतरिक भुगतान दिशानिर्देश के अनुसार, अमेज़ॅन “अधिक स्थिर मुआवजा प्रगति” बनाना चाहता है।पहली बार उपलब्धियों के लिए नए अमेज़ॅन भुगतान मॉडल में शामिल हैं:
- पहली बार अत्यधिक मूल्यवान 3 (HV3) के कलाकार 50% के बजाय अपनी भुगतान सीमा का 40% प्राप्त करेंगे।
- जो कर्मचारी 2 (HV2) को अत्यधिक महत्व देते हैं, वे 20%से नीचे 10%प्राप्त करेंगे।
- जो लोग एचवी 3 से एचवी 2 तक आते हैं, उन्हें अभी भी 20%प्राप्त होगा।
- उच्च स्तर के लगातार तीन वर्षों वाले कर्मचारियों को उनके भुगतान बैंड का 105% प्राप्त होगा।
परिवर्तन Google और मेटा जैसी तकनीकी कंपनियों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं, जो समान प्रदर्शन के आधार पर मुआवजे की रणनीतियों पर अधिक जोर दे रहे हैं, अधिक सख्त समीक्षा नीतियों और कम प्रदर्शन के लिए कम पुरस्कारों के साथ।अमेज़ॅन का कहना है कि वह कर्मचारियों के लिए अपने नए कार्यों का 25% नकद के रूप में लेने के लिए विकल्प की पेशकश करना जारी रखेंगे, जो उन लोगों की मदद करते हैं जो लंबे समय तक कार्यों के मूल्य के बारे में तत्काल भुगतान पसंद करते हैं। परिवर्तनों के बावजूद, अमेज़ॅन ने कहा कि अपने प्रदर्शन में सुधार करने वाले अधिकांश कर्मचारियों ने अभी भी इस साल वेतन में वृद्धि देखी।प्रबंधक कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत सामान्य मूल्य (OV) की योग्यता साझा नहीं कर सकते हैं, इसलिए कर्मियों को मुआवजे के परिणामों के आधार पर अपनी स्थिति का अनुमान लगाना होगा। अमेज़ॅन ने यह भी कहा कि कर्मचारियों के लिए उनके वेतन के बारे में चिंताएं बढ़ाने के लिए उनके पास “कई चैनल” हैं।