वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर उनके सीटीसी (कंपनी के लिए लागत) के एक घटक के रूप में टिप होता है। टिप नियमों का भुगतान, 1972, यह निर्धारित करता है कि एक संगठन के साथ पांच साल की निर्बाध सेवा को पूरा करने के बाद कर्मियों के सदस्यों को टिप का अधिकार है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आप पांच साल पूरा करने से पहले युक्तियों के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कि वे एक विशेष अवधि से परे सेवा करें?
ईटी रिपोर्ट के अनुसार, विशेषज्ञों का कहना है कि कर्मचारी एक संगठन के साथ 4 साल और 240 दिन पूरा करके टिप के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी ने 1 जनवरी, 2021 को किसी संगठन में काम करना शुरू किया, तो यह 29 अगस्त, 2025 के बाद प्रस्थान के लिए टिप के लिए पात्र होगा। यह पात्रता इसलिए होती है क्योंकि उन्होंने 4 साल और 240 दिन तक सेवा की होगी, हालांकि उनका पांच -वर्षीय मील का पत्थर केवल 1 जनवरी, 2026 से पहले पूरा हो जाएगा।
यह प्रावधान इस कारण मौजूद है कि संपत्ति भुगतान कानून में निरंतर सेवा को कैसे परिभाषित किया गया है।
ईवाई इंडिया के राजकोषीय भागीदार पुनीत गुप्ता ने ईटी को बताया, “टिप भुगतान कानून की धारा 4 (1) का कहना है कि यदि किसी कर्मचारी ने पांच साल की न्यूनतम निरंतर सेवा प्रदान की है, तो टिप का भुगतान किया जाएगा। टिप के टिप के भुगतान की धारा 2 ए निरंतर सेवा को परिभाषित करती है। संदर्भ कानून के वर्ष की धारा 2 ए (2) ने नियोक्ता के तहत काम किया है। 12 महीनों ने नियोक्ता के तहत काम किया है। 12 महीनों ने नियोक्ता के तहत काम किया है। 190 दिन या 240 दिन, जैसा कि मामला हो सकता है।
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टिप भुगतान कानून के अनुसार, भूमिगत खानों या प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारियों को जो प्रति सप्ताह छह दिन से कम संचालित होता है, उन्हें 190 दिन पूरा करना होगा, जबकि अन्य को 240 दिनों की आवश्यकता होती है। जब कोई कर्मचारी पांचवें वर्ष में 240 दिनों से अधिक समय तक पूरा करता है, तो यह माना जाता है कि उसने कुल पांच साल के साथ सेवा का एक अतिरिक्त वर्ष पूरा कर लिया है, टिप के लिए पात्र बन गया है।
डेलॉइट इंडिया के भागीदार सरस्वती कस्तुररंगन बताते हैं कि पेरोल पर एक कर्मचारी 4 साल और 240 दिनों की सेवा को पूरा करते समय युक्तियों के भुगतान के लिए पात्र हो जाता है जब वह संगठन छोड़ता है। 240 -दिन की अवधि 7.89 महीने के बराबर है। इसलिए, श्रमिकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका कब्ज़ा 4 साल और 8 महीने तक बढ़ा हुआ है, जब या रिटायर होने पर टिप लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, वह कहती हैं। नतीजतन, कर्मियों के सदस्य जिनकी निरंतर सेवा 4 साल और 240 दिनों तक नहीं पहुंचती है, उदाहरण के लिए, जो 4 साल और 6 महीने या 4 साल, 6 महीने और 1 दिन के बाद निकलते हैं, प्रांत का दावा नहीं कर सकते हैं, वे बताते हैं।
यदि कर्मचारी सेवा मृत्यु या विकलांगता के कारण समाप्त हो जाती है, तो निरंतर सेवा की पांच -वर्ष की आवश्यकता को त्याग दिया जाता है।
टिप के भुगतान की गणना कैसे की जाती है? सूत्र समझाया
टिपिंग भुगतान गणना भुगतान भुगतान कानून में वर्णित विशिष्ट दिशानिर्देशों द्वारा नियंत्रित की जाती है। गणना विधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी कानून के दायरे में आते हैं या नहीं।
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कानून की प्रयोज्यता संगठन के कार्यबल के आकार से निर्धारित होती है। यदि किसी संगठन ने पिछले 12 महीनों के भीतर एक ही दिन में 10 या अधिक लोगों का उपयोग किया है, तो यह कानून के अधिकार क्षेत्र में है।
टिप भुगतान कानून द्वारा कवर किए गए कर्मियों के सदस्यों के लिए, भुगतान की गणना पूर्ण सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए उनके अंतिम वेतन के 15 दिनों का उपयोग करके की जाती है, जिसमें छह महीने से अधिक की अवधि शामिल है।
गणना विधि है: (15x अंतिम वेतन x सेवा अवधि)/26
ड्रॉ का अंतिम वेतन बुनियादी वेतन, असाइनमेंट के आयोग और जीवन की बिक्री को कवर करता है, जैसा कि कानून में निर्धारित किया गया है।
मिस एक्स पर विचार करें कि उसने 4 साल और 300 दिनों के लिए एक संगठन (छह -दिन के काम के सप्ताह के साथ) की सेवा की है। सुझावों के भुगतान के लिए इसकी पात्रता की पुष्टि की जाती है क्योंकि इसकी सेवा 4 साल और 240 दिनों से अधिक है। 40,000 रुपये के अंतिम बुनियादी वेतन के साथ, 300 दिन 9,863 महीने हो जाते हैं। टिप गणना के लिए, जब महीनों की अधिकता 6 (यहां 9 महीने) से अधिक है, तो पूरे वर्ष के रूप में गिना जाता है।
गणना होगी: (15×40,000×5)/26।
मेरे एक्स के कारण टिप की मात्रा 1,15,384.61 रुपये है, जो 1,15,385 रुपये है।
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उन कर्मियों के लिए जो टिप भुगतान कानून के दायरे में नहीं हैं:
टिप का भुगतान तब भी किया जाता है जब संगठनों को संपत्ति भुगतान कानून द्वारा कवर नहीं किया जाता है। ऐसे मामलों में, टिप की गणना गणना में किसी भी अधूरे वर्ष (एक वर्ष से कम महीने) को ध्यान में रखे बिना, पूर्ण सेवा के प्रति वर्ष आधा -महीने के वेतन के रूप में की जाती है।
टिप की गणना इस समीकरण का अनुसरण करती है: (15 x अंतिम वेतन X की सेवा के वर्षों की संख्या पूरी हुई)/30।
एक परिदृश्य पर विचार करें जिसमें श्री एक्स ने 6 साल और 7 महीने के लिए एक संगठन (कानून के दायरे में नहीं) की सेवा की है। इसका अंतिम बुनियादी वेतन 40,000 रुपये है, और संगठन युक्तियां प्रदान करने के लिए चुनता है।
इसके टिप की गणना इस तरह से जारी है: (15×40,000×6)/30।
श्री एक्स को प्राप्त होने वाली टिप की अंतिम राशि 1,20,000 रुपये है।
